Paie
Calcul des heures supplémentaires : règles et majorations
Mis à jour le 16 juillet 2026 · 3 min de lecture
Les heures supplémentaires sont une source fréquente d'erreurs de paie et de litiges. Seuil de déclenchement, taux de majoration, contingent annuel, repos compensateur : voici les règles de calcul, avec un exemple chiffré pour ne plus vous tromper.
L'essentiel en bref
- Une heure supplémentaire est une heure effectuée au-delà de 35 heures par semaine, à la demande ou avec l'accord de l'employeur.
- Les 8 premières sont majorées de 25 %, les suivantes de 50 %, sauf accord fixant d'autres taux (jamais sous 10 %).
- Elles s'imputent sur un contingent annuel de 220 heures à défaut d'accord ; au-delà, une contrepartie obligatoire en repos s'ajoute.
Qu'est-ce qu'une heure supplémentaire ?
Une heure supplémentaire est une heure de travail effectif accomplie au-delà de la durée légale de 35 heures par semaine, à la demande ou avec l'accord de l'employeur. Sauf dispositif d'aménagement du temps de travail (annualisation, forfait), le décompte se fait par semaine civile : du lundi 0 h au dimanche 24 h, sauf accord fixant une autre période.
Les taux de majoration
À défaut d'accord collectif prévoyant d'autres taux, les majorations légales sont les suivantes :
| Heures supplémentaires | Tranche dans la semaine | Majoration légale |
|---|---|---|
| 8 premières heures | 36e à 43e heure | +25 % |
| Heures suivantes | À partir de la 44e heure | +50 % |
Un accord d'entreprise ou de branche peut fixer des taux différents, mais jamais inférieurs à 10 %. Vérifiez toujours votre convention collective avant d'appliquer les taux légaux par défaut.
Un exemple chiffré
Prenons un salarié à 35 heures qui réalise 42 heures sur une semaine, sans accord dérogatoire :
- 35 heures payées au taux normal ;
- 7 heures supplémentaires (de la 36e à la 42e), toutes majorées à 25 % ;
- soit 7 heures payées 1,25 fois le taux horaire.
S'il avait travaillé 46 heures, les 8 premières heures supplémentaires (36e à 43e) seraient à 25 %, et les 3 suivantes (44e à 46e) à 50 %.
Contingent annuel et repos compensateur
Les heures supplémentaires s'imputent sur un contingent annuel, fixé à 220 heures par an et par salarié à défaut d'accord. Au-delà de ce contingent, les heures ouvrent droit à une contrepartie obligatoire en repos, en plus de leur majoration. Dépasser le contingent sans suivi précis expose donc à un double coût.
Le repos compensateur de remplacement
Un accord collectif peut prévoir de remplacer tout ou partie du paiement des heures supplémentaires par un repos équivalent. Une heure majorée à 25 % devient alors 1 heure et 15 minutes de repos. Ce mécanisme suppose, lui aussi, un décompte rigoureux pour être appliqué sans contestation.
Êtes-vous en règle sur vos heures supplémentaires ?
- Le décompte de chaque salarié repose-t-il sur les heures réellement effectuées, et non sur l'horaire prévu au planning ?
- Les majorations de 25 % et 50 % sont-elles appliquées au bon seuil, semaine par semaine ?
- Suivez-vous le contingent annuel de chaque salarié pour déclencher la contrepartie en repos au bon moment ?
- Pourriez-vous justifier ces calculs, salarié par salarié, en cas de contrôle ou de litige ?
Si l'un de ces points vous fait hésiter, le risque n'est pas théorique : une erreur de seuil ou un contingent mal suivi se répète chaque semaine et se chiffre vite sur trois ans. Rien de grave, à condition de fiabiliser le décompte à la source.
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Questions fréquentes
Sources
- Code du travail, art. L3121-28 à L3121-39 (heures supplémentaires, contingent, contrepartie obligatoire en repos).
- service-public.fr, « Heures supplémentaires dans le secteur privé ».
- État du droit vérifié en juillet 2026.
Cet article présente les grands principes du droit du travail français à titre informatif. Reportez-vous à votre convention collective et, au besoin, à un conseil pour votre situation précise.